Информация о структуре и органах управления образовательной организацией
ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОШКОЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
«ДЕТСКИЙ САД «РЯБИНКА»
Управление Муниципальным дошкольным образовательным учреждением "Детским садом «Рябинка» (далее по тексту Организация) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом.
Учредитель: муниципальное образование - городской округ город Переславль-Залесский в лице управления образования администрации г. Переславля-Залеского.
Адрес: 152025, Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Трудовая д. 1а сайт http://gorono.botik.ru/
Режим работы: ежедневно с 08.00 до 17.00 обед с 12.00 до 13.00
Начальника управления образования: Блохина Ольга Леонидовна
телефон: 8(48535)32505 е-mail: uo.pereslavl@yarregion.ru
Органами управления Организации являются: руководитель Организации, Наблюдательный совет, Общее собрание работников, Педагогический совет, Родительский комитет.
Графическая схема структуры управления МДОУ
Управление Организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом Организации является руководитель Организации (заведующий), который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации.
Заведующий МДОУ "Детский сад "Рябинка" Тарасова Татьяна Александровна
телефон: 8 (48535) 3-70-95 е-mail: ds-ryab.pereslavl@yarregion.ru сайт детского сада https://ds6-prs.edu.yar.ru/index.html
Компетенция руководителя:
1) осуществляет руководство в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим уставом;
2) обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу;
3) издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками;
4) формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
5) определяет стратегию, цели и задачи развития Организации;
6) осуществляет функции заказчика от имени Организации при размещении заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказании услуг за счёт бюджетных средств и внебюджетных источников финансирования, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;
8) в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
9) организует ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета;
10) вносит предложения учредителю:
- о реорганизации Организации или о его ликвидации;
- о внесении изменений в устав Организации;
- об изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за Организацией УМС либо приобретенного Организацией за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества;
11) обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования и объективность оценки качества образования воспитанников в Организации;
12) обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
13) предоставляет наблюдательному совету, учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;
14) обеспечивает создание и ведение официального сайта организации в сети «Интернет»;
15) осуществляет иную деятельность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными нормативными актами Организации.
Коллегиальные органы управления Организацией:
- общее собрание работников;
- наблюдательный совет;
- педагогический совет.
- родительский комитет.
I. Общее собрание работников (далее – общее собрание).
В состав общего собрания входят все работники, состоящие в трудовых отношениях с Организацией.
К компетенции общего собрания работников относится:
1) избрание органа, представляющего интересы работников Организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением;
2) выдвижение требований работников к работодателю;
3) принятие решения об объявлении и прекращении забастовки;
4) внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты в пределах своей компетенции;
5) рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии и развития Организации;
6) организация работы в Организации по соблюдению законодательства по охране труда, предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работников и воспитанников;
7) иные полномочия, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим уставом, локальными нормативными актами Организации.
II. Наблюдательный совет (далее – Совет)
В состав наблюдательного совета Организации входят представители учредителя Организации, представители органов местного самоуправления, на которые возложено управление государственным или муниципальным имуществом, и представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере деятельности. В состав наблюдательного совета Организации могут входить представители иных государственных органов, органов местного самоуправления, представители работников Организации.
Компетенция наблюдательного совета Организации
Наблюдательный совет Организации рассматривает:
1)предложения учредителя или руководителя Организации о внесении изменений в устав Организации;
2) предложения учредителя или руководителя Организации о реорганизации Организации или о его ликвидации;
3) предложения учредителя или руководителя Организации об изъятии имущества, закрепленного за Организацией на праве оперативного управления;
4) проект плана финансово-хозяйственной деятельности Организации;
5) по представлению руководителя Организации проекты отчетов о деятельности Организации и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Организации;
6) предложения руководителя Организации о совершении крупных сделок;
7) предложения руководителя Организации о выборе кредитных организаций, в которых Организации может открыть банковские счета;
8) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Организации и утверждения аудиторской организации.
Наблюдательный совет не выступает от имени Организации.
Подробнее о работе наблюдательного совета можно посмотреть здесь
III. Педагогический совет.
Педагогический совет определяет направления образовательной деятельности Организации.
К компетенции педагогического совета относится:
1) разработка и принятие основной общеобразовательной программы дошкольного образования Организации, в соответствии с действующим законодательством, принятие планов и программ, расписания занятий, обсуждение календарного учебного графика;
2) разработка и принятие локальных нормативных актов в пределах компетенции;
3) организация работы по повышению квалификации педагогических работников Организации, развитию их творческих инициатив;
4) выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам награждений;
5) обобщение и распространение передового педагогического опыта.
Педагогический совет не вправе выступать от имени Организации. Его работу регулирует "Положение о педагогическом совете"
IV. Родительский комитет.
В состав родительского комитета Организации входят представители родителей (законных представителей) воспитанников, по одному человеку от каждой группы.
К компетенции родительского комитета относится:
1) внесение предложений по организации работы педагогического, медицинского, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Организации;
2) разработка локальных нормативных актов в пределах компетенции;
3) заслушивание заведующего по состоянию и перспективам работы Организации;
4) пропогандирование опыта семейного воспитания;
5) обращение в общественные и административные органы за помощью в решении проблем Организации;
6) присутствие на педагогических совещаниях и конференциях по дошкольному образованию;
7) внесение предложений по привлечению добровольных пожертвований на развитие Организации;
8) защита всеми законными способами и средствами законных прав и интересов всех участников образовательного процесса;
9) осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определённой действующим законодательством.
Решения родительского комитета принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов родительского комитета и оформляются протоколом. Решения родительского комитета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для руководителя Организации, трудового коллектива, родителей (законных представителей) воспитанников Организации.
Родительский комитет не вправе выступать от имени Организации. Его работу регулирует "Положение о родительском комитете "
Воспитанники участвуют в управлении организацией через своих родителей (законных представителей).
